جامعه آماری تحقیق حاضرکارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان بهمئی می باشد. تعداد نمونه ها بر اساس فرمول کوکران 288 نفر برآورد شده است. داده های مورد نیاز برای پژوهش از کارکنان رسمی، قراردادی، پیمانی و مدیران و فرهنگیان آموزش و پرورش شهرستان بهمئی به روش طبقه بندی احتمالی و در قالب پرسشنامه جمع آوری شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات علاوه بر آمار توصیفی از آمار استنباطی نیز استفاده شده است؛ از آنجايي كه در اين پژوهش هدف بررسي نقش واسطه اي و پيش بيني كننده متغيرها و همچنين تعيين ميزان اثرات مستقيم اين متغيرها است بنابراين برای بررسی فرضیه های اصلی پژوهش به منظور برآورد اثرات مستقيم و ضرايب مسير بين متغيرها در مدل از روش تحليل مسير كه در واقع همان ضرايب استاندارد (اثرات مستقيم)مي باشند، استفاده گرديد. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که معنویت به صورت مستقیم و هم به شکل غیر مستقیم (از طریق عدالت سازمانی) با تعهد سازمانی ارتباط معنی دار دارد. علاوه براین میزان اثر مستقیم مؤلفه های معنویت بر مؤلفه های تعهد سازمانی بیشتر از تأثیر غیر مستقیم آن است.
فهرست مطالب
فصل اول: طرح تحقیق
مقدمه
بیان مسأله
اهمیت وضرورت پژوهش
اهداف پژوهش
اهداف کلی
اهداف جزئی
تعاریف متغیرها
تعاریف مفهومی متغیرها
تعاریف عملیاتی متغیرها
فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش
مقدمه
مبانی نظری تعهد سازمانی
تعهد و انواع آن:
تعاریف تعهد سازمانی
رویکردهای تعهد سازمانی
مدل سه رکنی تعهد
ضرورت توجه به تعهد سازمانی
کانون های تعهد
دیدگاههای رایج در مورد تعهد سازمانی
مکانیزم های تعهد سازمانی
ابعاد تعهد سازمانی
پیشینه و مبانی نظری معنویت
تاریخچۀ معنویت
معنويت چيست
رابطه ميان دين و معنويت
ظهور معنویت در سازمانها
معنويت در كار
پيشفرضهاي معنويت در محيط كار
سطوح معنويت در سازمان
مزایای معنویت در محیط کار
مبانی نظری عدالت سازمانی
اهميت و تأثيرات رعايت عدالت در سازمان ها
پیامد های بی عدالتی در سازمان
عدالت سازمانی
عدالت توزیعی
عدالت رویه ای
عدالت مراوده ای
پیشینه تحقیق
تحقیقات داخلی
نقد تحقیقات داخلی
تحقیقات خارجی
نقد تحقیقات خارجی
چهارچوب نظری تحقیق
مدل و فرضیه های تحقیق
فصل سوم: روش شناسی پژوهش
مقدمه
روش تحقیق
جامعه آماری
نمونه و روش نمونه گیری
پرسشنامه معنویت
پرسشنامه تعهد سازمانی
پرسشنامه عدالت سازمانی
پایایی و روایی
پایایی
روایی
فنون تحلیل داده ها
فصل چهارم : بحث و نتیجه گیری
مقدمه
تحليل توصيفي ويژگي‌هاي افراد مورد بررسي
توزيع فراواني و درصد جنسيت افراد نسبت به کل آمار
سن آزمودنیها
توزيع فراواني و درصد تحصيلات افراد نسبت به کل آمار
سابقه کاری آزمودنیها
میانگین،انحراف استاندارد،کجی و کشیدگی
همبستگی بین متغیرهای پژوهش
تحلیل مسیر
اثرات مستقیم
اثرات غیرمستقیم
اثرات کلی
مقایسه اثرات مستقیم، غیرمستقیم و کل متغیرها
واریانس تبیین شده
مشخصه‌های برآزندگی مدل و مدل برازش شده
فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری
مقدمه
بحث
نتیجه گیری
محدودیت‌ها
پیشنهادات کاربردی
پیشنهادات برای پژوهش های اتی
پیوست
منابع فارسی
منابع انگلیسی
چکیده انگلیسی
فهرست جداول
جدول چهار دیدگاه مختلف تعهد
جدول چهارنوع جهت‌گيري به سوي دين ومعنويت
جدول گرايش و علاقه‌مندي روزافزون پژوهشهاي معنويت درسازمان
جدول تعاريف معنويت در كار
جدول پارادايم‌هاي پنجگانه معنويت
جدول پيشفرضهاي معنويت در محيط كار
جدول چارچوب سازماندهي پيشنهادي براي معنويت در كار
جدول آلفای کرونباخ متغیرها
جدول تعداد افراد بر حسب جنسيت
جدول تعداد افراد بر حسب تحصيلات
جدول اثرات مستقيم، کل و مقدار t مربوط به متغيرهاي سنت گرا و عدالت سازمانی
جدول اثرات مستقيم، کل و مقدار t مربوط به متغيرهاي آيين گرا و عدالت سازمانی
جدول اثرات مستقيم، کل و مقدار t مربوط به متغيرهاي انسان گرا و عدالت سازمانی
جدول اثرات مستقيم، کل و مقدار t مربوط به متغيرهاي عدالت رویه ای و تعهد سازمان
جدول اثرات مستقيم، کل و مقدار t مربوط به متغيرهاي عدالت توزیعی و تعهد سازمان
جدول اثرات مستقيم، کل و مقدار t مربوط به متغيرهاي عدالت اطلاعاتی و تعهد سازمان
جدول اثرات مستقيم، غیرمستقیم، کل و مقدار tمربوط به متغيرهاي معنويت سنتگرا و تعهد سازمانیاز طریق واسطه‌گری عدالت توزیعی
جدول اثرات مستقيم، غیر مستقیم، کل و مقدار tمربوط به متغيرهاي معنويت سنتگرا و تعهد سازمانیاز طریق واسطه‌گری عدالت رویه‌ای
جدول اثرات مستقيم، غیر مستقیم، کل و مقدار tمربوط به متغيرهاي معنويت سنتگرا و تعهد سازمانیاز طریق واسطه‌گری عدالت اطلاعاتی
جدول اثرات مستقيم،غیرمستقیم، کل و مقدار t مربوط به متغيرهاي معنويت آيين‌گرا و تعهد سازمانیاز طریق واسطه‌گری عدالت توزیعی
جدول اثرات مستقيم،غیرمستقیم، کل و مقدار t مربوط به متغيرهاي معنويت آيين‌گرا و تعهد سازمانیاز طریق واسطه‌گری عدالت رویه ای
جدول اثرات مستقيم،غیرمستقیم،کل و مقدار t مربوط به متغيرهاي معنويت آيين‌گرا و تعهد سازمانیاز طریق واسطه‌گری عدالت اطلاعاتی
جدول اثرات مستقيم،غیرمستقیم، کل‌و‌مقدارt مربوط به متغيرهاي معنويت انسان‌گرا و تعهد‌سازمانیاز طریق واسطه‌گری عدالت توزیعی
جدول اثرات مستقيم،غیرمستقیم، کل‌و‌مقدارt مربوط به متغيرهاي معنويت انسان‌گرا و تعهد‌سازمانیاز طریق واسطه‌گری عدالت رویه ای
جدول اثرات مستقيم،غیرمستقیم، کل‌و‌مقدارt مربوط به متغيرهاي معنويت انسان‌گرا و تعهد‌سازمانیاز طریق واسطه‌گری عدالت اطلاعاتی
جدول آمارهاي نيكويي برازش مدل
فهرست نمودارها و اشکال
شکل تعهدات پنج گانه
نمودار معنويت در محيط كار با توجه به سطح فردي، گروهي و سازمانی
نمودار مدل مفهومي تحقیق
